COMUNICADO IMPORTANTE
NOVAS OBRIGAÇÕES DA NR-1
Prezado(a) Gestor(a),
A partir de 25 de maio de 2025, entram em vigor as novas exigências da NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO), que impactam diretamente as concessionárias de veículos. Para garantir a conformidade e evitar penalidades, é essencial que as adequações sejam implementadas dentro do prazo estabelecido.
📌 Novas Obrigações da NR-1
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
✔ Implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado, identificando riscos ocupacionais físicos, químicos, biológicos e psicossociais.
✔ Integrar o PGR a outros programas de SST, como o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).
✔ Garantir um plano de ação para eliminar e controlar os riscos mapeados.
- Inclusão dos Riscos Psicossociais
✔ Identificar e documentar riscos como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho.
✔ Criar ações preventivas, como treinamentos e canais de denúncia internos.
✔ Integrar esses riscos ao Inventário de Riscos do PGR.
- Treinamento e Capacitação em SST
✔ Todos os trabalhadores devem passar por treinamento regular sobre segurança, ergonomia e riscos ocupacionais.
✔ Treinamentos podem ser realizados presencialmente ou na modalidade a distância, desde que atendam aos requisitos da NR-1.
✔ Funcionários que operam máquinas e equipamentos devem ter capacitação obrigatória e certificada.
- Digitalização de Documentos de SST
✔ Implementar a gestão digital de documentos de SST, garantindo acesso rápido e seguro às informações para auditorias e inspeções.
✔ Todos os documentos digitalizados devem conter certificação digital ICP-Brasil.
- Revisão de Políticas Internas e Recursos Humanos
✔ Atualizar políticas de RH para incluir medidas contra assédio moral e estresse ocupacional.
✔ Criar um programa de saúde mental para apoio aos colaboradores.
✔ Estabelecer um código de conduta e um canal seguro para denúncias.
🚀 Como Implementar as Exigências?
Passo 1: Realizar um Levantamento de Riscos
📌 Nomear um responsável pela Segurança do Trabalho para identificar e classificar riscos ocupacionais.
📌 Criar um Inventário de Riscos e definir as medidas de prevenção.
Passo 2: Criar e Atualizar o PGR
📌 Garantir que o Programa de Gerenciamento de Riscos esteja atualizado e conforme as novas regras. kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
📌 Integrar o PGR a programas de SST já existentes.
Passo 3: Capacitar Todos os Colaboradores
📌 Oferecer treinamentos periódicos sobre segurança, ergonomia e prevenção de acidentes.
📌 Certificar operadores de equipamentos, garantindo o cumprimento da legislação.
Passo 4: Digitalizar e Organizar os Documentos de SST
📌 Garantir que atestados, treinamentos e laudos estejam organizados digitalmente.
📌 Utilizar assinatura digital certificada para validade jurídica.
Passo 5: Criar um Plano de Ação para Saúde Mental
📌 Desenvolver ações preventivas contra estresse e assédio no trabalho.
📌 Criar um canal de denúncias sigiloso e treinar líderes para identificar sinais de esgotamento mental.
⏳ Prazo Final: 25 de Maio de 2025
As concessionárias que não cumprirem essas exigências estarão sujeitas a multas e penalidades. Recomendamos que as adequações comecem imediatamente para garantir a segurança dos colaboradores e o cumprimento da legislação.
